Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen kuuluvat kunnan lakisääteisiin velvollisuuksiin. Työnantajana ja palveluiden tarjoajana Porin kaupungilla on velvollisuus arvioida ja edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista. Kaupungin tulee aktiivisilla toimenpiteillä vaikuttaa syrjinnän kieltojen noudattamiseen, syrjinnän ennaltaehkäisyyn ja heikommassa asemassa olevan tukemiseen tai aseman parantamiseen.
Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi Porin kaupungille on laadittu yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma ja nimetty yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmä. Kuitenkin jokainen Porin kaupunkiorganisaatiossa työskentelevä on vastuussa tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta työyhteisöstä ja palveluista.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on antaa suuntaviivoja ja työkaluja työpaikkojen ja palvelujen tasa-arvoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen sekä ilmaista Porin kaupungin tahtotila, linjaukset ja käytänteet kaikkien ihmisten yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen kohtelun edistämiseksi
Suunnitelman tavoitteena on:
- kertoa selkeästi kaupunkitasoiset keskeiset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämisteemat, tavoitteet ja niitä varten tarvittavat toimenpiteet sekä seuranta
- ilmaista kaikkien osallisuuden ja vaikutusmahdollisuuksien merkitys yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi
- edistää kaupunkiorganisaation sisällä ymmärrystä kaikkien toimijoiden vastuusta ylläpitää yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia työyhteisöjä ja palveluja
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmassa on neljä pääperiaatetta:
- Syrjinnässä nollatoleranssi
- Vastuu on kaikilla
- Erilaisuus on rikkautta
- Lapset ensin
>> Tutustu vuosille 2021-2025 laadittuun yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan täällä
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmä
Porin kaupungin organisaatiossa on toiminut yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmä syksystä 2019 alkaen. Ryhmä on kaupunginjohtajan nimeämä, ja siihen kuuluu sekä kaupungin henkilöstön että työnantajan edustajia monipuolisesti eri puolilta organisaatiota.
Työryhmän tehtävänä on:
- yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvien asioiden (sekä henkilöstön että palveluiden näkökulmasta) valmistelevana ryhmänä toimiminen
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden edistäminen kaupunkiorganisaatiossa
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumisen varmistaminen ja arviointi
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman päivityksen valmisteleminen
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden viestintä
- yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden raportointi toimielimelle.
Työryhmän kokoonpano:
- Puheenjohtaja Annika From, yhteyskoordinaattori (varajäsen Elli-Mari Sulonen, osallisuusasiantuntija)
- Sihteeri Sanna Heino, henkilöstön kehittämispäällikkö (varajäsen Olli Rajala, kehittämispäällikkö)
- Riikka Jokiainen, yksikön päällikkö (varajäsen Seppo Salonen, yksikön päällikkö)
- Petteri Lahti, yksikön päällikkö (varajäsen Kirsi Nuorsaari, suunnittelija)
- Tiina Kudjoi, hallinnollinen isännöitsijä (varajäsen Tuuli Leppimäki, johdon assistentti)
- Jaana Mattila, palveluesimies (varajäsen Timo Salmi, vastaava palvelusuunnittelija)
- Markku Harju, verkostopäällikkö (varajäsen Teppo Tapiainen, laitospäällikkö)
- Tiina Lamminpää, työsuojeluvaltuutettu (varajäsen Jussi Viertola, työsuojeluvaltuutettu)
- Kimmo Hohkala, pääluottamusmies (varajäsen Päivi Alho, pääluottamusmies)
- Tuula Virtaranta-Levo, pääluottamusmies (varajäsen Merja Salonen, pääluottamusmies)
- Marja-Leena Varho, pääluottamusmies (varajäsen Hanna Virtanen, pääluottamusmies)
Ryhmän jäsenten yhteystiedot löytyvät Porin kaupungin puhelinluettelosta.