Kaupungin rekrytointeja tarkastellaan säästöjen saamiseksi
Kaupunginhallitus päätti, että vuoden kestävät ja sitä pidemmät virat ja toimet täytetään vain kaupunginhallituksen myöntämän täyttöluvan perusteella. Menetelmän avulla haetaan säästöjä kaupungin alijäämäiseen tilikauteen.
Porin kaupunginhallitus käsitteli kokouksessaan toukokuun alussa vuoden 2020 ensimmäistä talous- ja henkilöstöraporttia. Poikkeustilanne on heikentänyt talousennustetta entisestään. Talouden tasapainottaminen edellyttää nopeita toimia kustannusten hillitsemiseksi ja säästöjen aikaansaamiseksi. Kaupungin henkilöstöbudjetti on noin 280 miljoonaa euroa vuodessa.
– Taloustilanteen tasapainottamiseksi vakituisia ja myös määräaikaisia rekrytointeja tulee tehdä harkitusti ja vain niissä tapauksissa, joissa rekrytointi on ehdottoman välttämätöntä, sanoo kaupunginjohtaja Aino-Maija Luukkonen.
Täyttölupamenettely muuttuu siten, että kaupunginhallitus myöntää täyttöluvan vakituisiin ja vähintään vuoden mittaisiin tehtäviin. Aiemmin luvan on voinut myöntää lautakunta tai henkilöstöjohtaja. Rekrytointirajoitusta ei tule kiertää lyhentämällä ja ketjuttamalla määräaikaisuuksia.
Porin kaupunginhallitus päätti asiasta kokouksessaan 11. toukokuuta.
